Aula 1: Visão geral do curso
Aula 2: A importância da gestão de cargos e salários para as organizações
Aula 3: Conceito básico de cargos e salários
Aula 4: História e evolução da gestão de cargos e salários

Aula 5: Processo de análise de cargos
Aula 6: Métodos de coleta de informações sobre cargos
Aula 7: Técnicas de descrição e especificação de cargos
Aula 8: A Importância da análise e descrição de cargos para a gestão de pessoas
Material de apoio: Modelo de Descrição de cargos

Aula 9: Fundamentos da avaliação de cargos
Aula 10: Métodos de avaliação de cargos (por pontos, por fatores, etc.)
Aula 11: Método quantitativo de avaliação de cargos
Aula 12: Aplicações práticas da avaliação de cargos Material de apoio: Modelo de ponderação dos cargos

Adicione uma descrAula 13: Arquitetura dos cargos Material de apoio: Modelo de arquitetura de cargosição.

Aula 14: Componentes de uma estrutura salarial
Aula 15: Distorção salarial
Aula 16: Equidade salarial e sua importância
Aula 17 - Distorções salariais e funções iguais
Material de apoio 1: Exemplo de distorção salarial
Material de apoio 2: Exemplo de Tabela salarial escrição.

Aula 18: Desenvolvimento de políticas salariais
Aula 19: Estratégias de remuneração variável
Aula 20: Tendências atuais em políticas salariais e benefícios
Material de apoioa descrição.

Aula 21: Os desafios na gestão de remuneração e retenção de talentos
Aula 22: O Benchmarking salarial e sua importância Material de apoio

Aula 23: Legislação trabalhista relacionada a salários
Aula 24: Questões éticas na gestão de cargos e salários
Aula 25: Implicações legais de uma gestão inadequada de remuneração

Aula 26: Novas abordagens na gestão de cargos e salários
Aula 27: Impacto da tecnologia na remuneração
Aula 28: Preparação para os desafios futuros na gestão de cargos e salários

Aula 29: O que eu devo fazer agora para implantar Cargos e Salários na empresa
Aula 30: O que eu devo fazer agora para ser um analista de cargos e salários

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